Congés de fin d’année 2026 : quels jours poser en novembre et décembre ?

Toussaint, 11 novembre, Noël… La fin d’année offre plusieurs occasions de faire une pause. En choisissant certaines dates, vous pouvez prolonger vos vacances tout en limitant les jours de congés posés. Voici les possibilités et les règles à connaître.

Quels jours poser pour prolonger les week-ends ?

En 2026, la Toussaint tombe un dimanche, le 11 novembre un mercredi et Noël un vendredi. Le 1er janvier 2027 tombe également un vendredi.

Ces exemples concernent les salariés travaillant du lundi au vendredi, avec des week-ends de repos, des jours fériés non travaillés et des congés décomptés en jours ouvrés. En jours ouvrables, les samedis peuvent également être déduits.

Toussaint, réveillons : attention aux idées reçues

La Toussaint tombe le dimanche 1er novembre : elle n’ouvre pas automatiquement droit à une journée de récupération, sauf disposition plus favorable.

Les 24 et 31 décembre ne sont pas des jours fériés. Pour ne pas travailler ces jours-là, il faut donc prévoir un congé, un RTT ou bénéficier d’une disposition particulière dans l’entreprise.

Enfin, un jour férié habituellement non travaillé n’est pas déduit des congés payés. Les règles diffèrent lorsqu’il est habituellement travaillé.

Comment organiser ses congés de fin d’année ?

Avant de réserver vos vacances, vérifiez votre solde, les éventuelles dates de fermeture et la procédure interne. Déposez votre demande suffisamment tôt et obtenez sa validation : les dates souhaitées doivent rester compatibles avec l’activité de l’entreprise.

Côté employeur, anticiper les demandes permet de répartir les absences, de prévoir les relais et d’informer les clients d’une fermeture. L’ordre des départs doit être communiqué à chaque salarié au moins un mois avant son départ.

Fenyx Conseil vous accompagne

Décompte des congés, jours fériés ou organisation des absences : le pôle social de Fenyx Conseil accompagne les entreprises de la Loire et de la Haute-Loire dans la gestion des congés et de la paie.

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